以员工浪费东西为由辞退员工，是否有赔偿需分情况讨论：
若员工浪费行为严重违反公司规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时已经向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据这些规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 举例：假设某公司明确规定，员工不得故意浪费公司资源，包括但不限于原材料、办公用品等，且该规定已经通过员工大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。若某员工多次故意浪费原材料，且经公司警告后仍不改正，那么公司可以依据此规定辞退该员工，且无需支付赔偿。
若员工浪费行为未达到严重违反公司规章制度程度，或公司规章制度不合法、不合理：
- 如果员工的浪费行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司的规章制度本身存在不合法、不合理之处，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设某公司以员工浪费一张A4纸为由辞退员工，而该行为并未在公司规章制度中明确列为严重违反规定的行为，或者公司的规章制度中并未对浪费行为进行明确规定。那么，该员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果该员工在公司工作了三年，那么公司应支付其六个月工资作为赔偿金。
若公司无法证明员工存在浪费行为：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在浪费行为，那么公司以此为由辞退员工同样可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，以便在需要时能够依法辞退员工。
- 对于员工而言，如果公司以此为由辞退自己，应要求公司出具充分的证据证明自己存在浪费行为，并考虑是否要求公司支付赔偿金。
总结：以员工浪费东西为由辞退员工是否有赔偿，取决于员工的浪费行为是否严重违反了公司的规章制度、公司的规章制度是否合法合理以及公司是否能够提供充分的证据证明员工存在浪费行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。