慈善会兼职工作人员一般不可以领取工资，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：慈善会兼职工作人员不得领取工资
根据《慈善法》第五十五条的规定，慈善组织的负责人和工作人员不得在慈善组织投资的企业兼职或领取报酬。这一规定旨在确保慈善组织的公益性和非营利性，防止慈善资源被不当利用或分配。虽然该条款直接提及的是慈善组织投资的企业中的兼职情况，但基于慈善组织的公益性质，其兼职工作人员通常也不应领取工资，以避免与慈善宗旨相悖。
二、例外情形：特定情况下可能允许领取报酬
尽管存在上述一般规定，但在某些特定情况下，慈善会兼职工作人员可能允许领取一定的报酬。这些情况通常包括：
慈善组织章程或内部规定允许：如果慈善组织的章程或内部规定明确允许兼职工作人员在特定条件下领取报酬，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么兼职工作人员可能有权领取报酬。
政府购买服务或项目合作：在政府购买服务或项目合作中，慈善组织可能作为服务提供方参与项目执行。在这种情况下，兼职工作人员可能因提供专业服务而获得相应的报酬。但这种情况下的报酬支付通常需要遵循政府购买服务的相关规定和程序。
特殊贡献或奖励：对于在慈善活动中做出特殊贡献的兼职工作人员，慈善组织可能根据内部规定或相关政策给予一定的奖励或报酬。但这种情况下的报酬支付应当合理、透明，并符合慈善组织的宗旨和财务规定。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：慈善组织及其兼职工作人员应当严格遵守《慈善法》等相关法律法规的规定，确保慈善活动的合法性和合规性。
完善内部规定：慈善组织应当制定完善的内部规定，明确兼职工作人员的职责、权利和义务，以及报酬支付的条件和程序。这有助于规范慈善活动的管理和运作，避免潜在的纠纷和风险。
透明公开：慈善组织应当保持透明公开，及时向社会公众披露慈善活动的相关信息，包括兼职工作人员的报酬支付情况。这有助于增强慈善组织的公信力和社会认可度。
风险提示：如果慈善组织违反法律法规或内部规定，擅自向兼职工作人员支付报酬，可能面临法律责任和声誉损失。因此，慈善组织应当谨慎处理报酬支付问题，确保合规性和稳健性。
如果您在慈善会兼职工作中遇到工资福利相关的问题，或者对慈善组织的运作和管理有疑问，欢迎随时向我咨询。