在社会组织中，兼职但不领取薪酬的人员是否算作工作人员，这主要取决于该人员的实际工作性质、工作内容以及与社会组织之间的关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工作性质与内容：

   • 如果该兼职人员虽然不领取薪酬，但实际承担了社会组织的一部分工作职责，参与了社会组织的日常运营或项目执行，那么从工作实质上看，他们可以被视为社会组织的工作人员。
   • 例如，一个志愿者虽然不领取工资，但如果他/她定期为社会组织提供专业服务，如法律咨询、教育辅导等，且这些服务是社会组织正常运作所必需的，那么该志愿者在某种程度上就可以被视为社会组织的工作人员。

2. 与社会组织的关系：

   • 兼职人员与社会组织之间的关系也是判断其是否算作工作人员的重要因素。如果兼职人员与社会组织之间建立了较为稳定的工作关系，如签订了志愿服务协议或合作协议，明确了双方的权利和义务，那么该兼职人员更有可能被视为社会组织的工作人员。
   • 相反，如果兼职人员只是偶尔为社会组织提供帮助，没有建立稳定的工作关系，那么他们可能不被视为社会组织的工作人员。

3. 法律法规与政策规定：

   • 在某些情况下，法律法规或政策可能对社会组织工作人员的定义有明确规定。例如，某些地区可能规定，只有签订劳动合同或存在事实劳动关系的人员才能被视为工作人员。
   • 因此，在判断兼职不领薪酬人员是否算作工作人员时，还需要考虑当地的法律法规和政策规定。不过，就一般情况而言，法律法规并未明确排除不领取薪酬的兼职人员作为工作人员的可能性，关键在于其实际工作情况和社会组织的关系。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断兼职不领薪酬人员是否算作工作人员时，通常会综合考虑上述因素，包括工作性质、工作内容、与社会组织的关系以及法律法规和政策规定等。
   • 因此，如果兼职人员与社会组织之间发生了劳动纠纷或工伤赔偿等问题，最终判断其是否算作工作人员将取决于具体案件的事实和证据。

建议：

• 对于社会组织而言，如果希望明确兼职不领薪酬人员的身份和地位，建议与其签订明确的志愿服务协议或合作协议，明确双方的权利和义务。
• 对于兼职人员而言，如果希望保障自己的权益，也可以主动要求与社会组织签订相关协议，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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