社会团体工作人员并非必须兼职，是否兼职取决于具体情况和相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、公职人员在社会组织兼职的严格规范
对于公职人员，包括公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，以及法律、法规授权行使公共事务管理职能的事业单位、人民团体和群众团体机关的工作人员，他们在社会组织兼职受到严格规范。
禁止违规兼职：公职人员一般不得兼任社会组织的领导职务，这是为了避免利益冲突和权力滥用。如果确实需要兼职，必须经过组织批准，并遵循严格的审批程序和管理要求。
审批程序与报告制度：公职人员若确需在社会组织兼职，需按照干部管理权限履行审批手续，获得上级或相关部门的明确批准。兼职期间，应定期向所在机关报告兼职情况，确保兼职行为的透明度和合规性。
薪酬与待遇：公职人员在社会组织兼职时，不得领取报酬、奖金、津贴等额外收入，这是为了防止利用职权谋取私利。
二、非公职人员在社会组织兼职的情况
对于非公职人员，即普通的社会团体工作人员，他们是否兼职并没有严格的法律限制。但是，这并不意味着他们可以随意兼职。在实际操作中，还需要考虑以下因素：
社会团体章程：社会团体通常会有自己的章程，其中可能包含对工作人员兼职的具体规定。因此，在考虑兼职前，应仔细阅读并理解社会团体的章程。
劳动合同或聘用协议：如果社会团体工作人员与社会团体签订了劳动合同或聘用协议，那么协议中可能也会对兼职行为进行约定。在这种情况下，应遵守协议中的相关规定。
利益冲突与职业道德：即使法律和社会团体章程没有明确禁止兼职，工作人员也应考虑兼职行为是否可能引发利益冲突，以及是否符合职业道德规范。例如，如果兼职行为可能影响到本职工作的质量和效率，或者可能损害社会团体的利益，那么这种兼职行为就是不可取的。
三、建议与总结
了解并遵守相关规定：无论是公职人员还是非公职人员，在考虑兼职前，都应了解并遵守相关法律法规、社会团体章程以及劳动合同或聘用协议中的相关规定。
保持透明度与合规性：如果决定兼职，应确保兼职行为的透明度和合规性。对于公职人员来说，这意味着需要获得上级或相关部门的批准，并定期报告兼职情况；对于非公职人员来说，这意味着需要遵守社会团体章程和劳动合同或聘用协议中的相关规定。
考虑利益冲突与职业道德：在兼职前，应仔细考虑兼职行为是否可能引发利益冲突，以及是否符合职业道德规范。如果存在潜在的利益冲突或职业道德问题，那么应谨慎考虑是否兼职。
如果您在社会团体兼职方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。