在协会工作组任副主任未领取报酬，这一行为是否属于兼职，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 如果一个人在协会工作组任副主任的同时，还与另一用人单位存在正式的劳动关系，并且在该用人单位领取报酬，那么其在协会工作组的工作可能被视为兼职。
   • 如果该人在协会工作组任副主任是其唯一的“工作”，尽管未领取报酬，但可能因其工作内容、工作时间等因素而被视为与协会存在某种形式的劳动关系，而非兼职。

2. 从报酬的角度：

   • 未领取报酬并不直接决定一个工作是否属于兼职。兼职工作可以是有偿的，也可以是无偿的（如志愿服务）。因此，未领取报酬并不能作为判断是否为兼职的唯一标准。

3. 从工作性质和内容的角度：

   • 如果协会工作组的工作性质、内容与该人其他可能存在的正式工作截然不同，且工作时间、地点等也有明显区分，那么更有可能被视为兼职。
   • 如果协会工作组的工作与该人其他工作高度相关或相似，甚至是在同一地点、同一时间内进行，那么可能更倾向于被视为同一份工作的一部分，而非兼职。

4. 从法律法规的角度：

   • 我国法律对于兼职并没有明确的定义。因此，在判断是否为兼职时，需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动关系、报酬、工作性质和内容等。

综上所述，判断在协会工作组任副主任未领取报酬是否属于兼职，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。