关于您提出的“家人可以帮忙提交离职审批吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细分析。
从法律层面来看：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循双方自愿、协商一致的原则。在解除劳动合同的过程中，“谁先提出解除请求”是决定能否获得经济补偿的关键因素。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。而如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金（除非用人单位存在违法行为）。
在您提到的情境中，如果家人代替您提交离职审批，这实际上涉及到意思表示的问题。您作为完全民事行为能力人，您的离职意愿应当由您本人明确表达。家人虽然可能出于好意或帮助的目的，但他们不能代表您进行意思表示。如果家人未经您同意或授权，擅自以您的名义提交离职审批，这可能构成无权代理，且该行为可能不被法律认可为有效。
从实际操作层面来看：
在实际工作中，离职审批通常需要通过公司内部的系统或流程来完成。这些系统或流程往往要求员工本人进行操作，以确保离职意愿的真实性和合法性。如果家人试图代替您进行这些操作，可能会遇到系统限制或公司规定上的障碍。此外，即使家人成功提交了离职审批，如果公司发现该行为并非您本人真实意愿，公司也有权拒绝处理该离职申请，并可能要求您本人重新确认或提交。
综合建议：
明确离职意愿：在决定离职前，请确保您本人已经充分考虑并明确了自己的离职意愿。
亲自操作离职流程：为了确保离职意愿的真实性和合法性，建议您亲自操作离职审批流程。如果确实需要他人协助（如不熟悉系统操作），可以在您本人的监督和指导下进行。
保留相关证据：在离职过程中，请注意保留与离职相关的所有证据，如离职申请、审批记录、沟通记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对离职流程或相关法律问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和全面的建议。
综上所述，家人通常不能代替您提交离职审批。为了确保离职的合法性和有效性，建议您亲自操作并确认离职流程。