结论：公司一次罚款分月扣除是否合法需分情况讨论，具体取决于罚款的性质、依据及扣除方式是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若罚款属于“克扣工资”性质，则分月扣除不合法

• 根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 关键点：若公司一次性罚款金额超过当月工资20%，或分月扣除导致每月工资低于最低工资标准，均属违法。

2. 若罚款属于“违约金”或“赔偿金”，需符合合同约定及法定限制

• 根据《劳动合同法》第22-25条，用人单位仅可在两种情形下约定违约金：
  • 劳动者违反服务期约定；
  • 劳动者违反竞业限制约定。
• 若罚款属于“赔偿金”（如因劳动者过失造成损失），需满足：
  • 劳动合同中有明确约定；
  • 赔偿金额合理（通常不超过实际损失）；
  • 扣除方式符合工资支付规定（如每月不超过20%）。
• 关键点：若罚款无合同依据，或超出法定范围，分月扣除亦不合法。

3. 若罚款无合法依据，则分月扣除行为无效

• 用人单位无行政处罚权，不得随意对劳动者罚款。若罚款依据为公司内部规章制度，需满足：
  • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容合法且公示告知劳动者；
  • 不违反法律强制性规定（如最低工资、扣除比例等）。
• 关键点：若制度未履行民主程序或内容违法，罚款行为本身无效，分月扣除更无合法依据。

4. 实务建议

• 劳动者角度：若公司分月扣除罚款，可要求其出具书面依据，核对是否符合上述法律条件。若违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：建议通过合法途径管理员工，如完善绩效考核制度、签订服务期协议等，避免直接罚款引发纠纷。

总结：公司一次罚款分月扣除是否合法，需结合罚款性质、合同约定及扣除比例综合判断。若您遇到具体案例，可提供更多细节（如罚款原因、合同条款等），我将进一步为您分析。