单位拒绝提供考勤记录和工资条是违法行为，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，且需向劳动者提供一份其个人的工资清单。同时，考勤记录也是员工了解自己工作时长、加班情况等的重要依据，单位同样有义务提供。因此，单位拒绝提供考勤记录和工资条，违反了相关法律法规。

二、维权途径与建议

1. 与单位沟通协商

   • 首选方式是与单位的人力资源部门、财务部门或直接领导进行沟通，明确表达获取考勤记录和工资条的合理诉求。
   • 沟通过程中应保持平和、理性的态度，强调考勤记录和工资条对于员工了解自身权益的重要性。
   • 保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 准备投诉材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录（如有部分记录或同事证言等）、工资支付记录（如银行流水等）及与单位的沟通记录等。
   • 提交投诉后，等待劳动监察部门的调查处理。若查证属实，单位将被责令改正并提供考勤记录和工资条，可能面临相应处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 如劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或员工对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录（如有部分记录或银行流水等）、沟通记录等。
   • 参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。若仲裁裁决支持员工请求而单位拒绝履行，员工可向人民法院申请强制执行。

三、注意事项与证据保留

• 在整个维权过程中，员工应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录（部分或同事证言）、工资支付记录（银行流水等）、沟通记录等，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。
• 员工应了解自己的法律权益，不要因为单位的强势或威胁而放弃自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 若单位拒绝提供考勤记录和工资条，且经劳动监察部门查证属实，单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚。
• 若员工因此遭受经济损失（如未足额支付工资、加班费等），单位还可能面临民事赔偿责任。

总结：单位拒绝提供考勤记录和工资条是违法的，员工有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据并了解自己的法律权益是至关重要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。