生活完全不能自理的情况下，是否由单位补偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤导致的生活不能自理
工伤认定与赔偿：
- 如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致生活完全不能自理，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于生活完全不能自理的员工，还可能涉及生活护理费的支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
单位责任：
- 在工伤情况下，单位通常需要承担一定的责任，包括但不限于及时申报工伤、配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定、支付停工留薪期工资等。
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、非工伤导致的生活不能自理
单位责任有限：
- 如果员工的生活不能自理并非由工作原因导致，那么单位通常不承担直接的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可能需要通过其他途径寻求帮助，如医疗保险、社会救助等。
特殊情况下的单位责任：
- 尽管非工伤情况下单位责任有限，但如果单位存在过错或违法行为导致员工生活不能自理（如单位提供的劳动条件恶劣导致员工患病），那么员工可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，员工需要收集证据证明单位存在过错或违法行为，并通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与措施
及时申报工伤：
- 如果员工因工作原因受伤或患病导致生活不能自理，应及时向单位报告并申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，员工应确保在规定时间内完成申报。
了解工伤保险政策：
- 员工应了解工伤保险政策的相关内容，包括赔偿项目、标准、流程等。
- 这有助于员工在发生工伤时及时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定、赔偿等方面遇到困难或争议，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工解决法律问题。
总结来说，生活完全不能自理是否由单位补偿需根据具体情况判断。如果是工伤导致的生活不能自理，员工有权享受工伤保险待遇；如果是非工伤导致的生活不能自理，单位责任通常有限。在任何情况下，员工都应了解自己的权益并寻求适当的法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。