生活不能自理的工伤职工，在其停工留薪期间需要护理的，主要由所在单位负责。以下是对此结论的详细解释：

1. 护理责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，明确由所在单位负责。这意味着，用人单位有责任为因工作受伤的职工提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

2. 护理方式及费用：

   • 单位可以选择直接安排护理人员对工伤职工进行护理。
   • 如果单位无法直接安排护理，也可以选择支付护理费给工伤职工或其家属，由其自行安排护理。
   • 护理费的标准通常根据当地的经济水平、护理行业的市场价格以及工伤职工的实际情况来确定，可能因地区而异。

3. 特殊情况处理：

   • 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
   • 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者聘请专业律师进行法律咨询和维权诉讼。

4. 其他相关待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤职工评定伤残等级后，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

综上所述，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任明确由所在单位承担。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议工伤职工或其家属及时与单位沟通协商，并必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。