在处理工伤期间，生活费、住宿费、交通费的承担问题需分情况讨论：
一、生活费
在工伤期间，职工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括合理的伙食补助等费用，因此，生活费（含伙食费）原则上由用人单位支付。若用人单位未依法支付，职工有权要求其补足。具体标准可参照当地因公出差伙食补助标准确定，但不同地区可能在具体数额及支付方式等细节上存在差异。
二、住宿费
工伤期间住宿费的承担需视具体情况而定：
- 若职工因工伤需要到统筹地区以外就医：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需的住宿费用从工伤保险基金支付。这里的住宿费标准通常按照本单位职工因公出差标准报销。
- 若单位没有依法缴纳工伤保险费：那么原本应由工伤保险基金支付的包括住宿费在内的相关费用，就由单位承担。
三、交通费
在工伤情形下，交通费一般由用人单位承担，但需满足一定条件：
- 经医院证明、机构同意，工伤职工去统筹地区外就医：其交通费按单位出差标准报销，由用人单位承担。
- 若工伤职工自行选择就医地点或方式导致的不合理交通费：用人单位可不承担。
特殊情况与争议解决
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费：那么职工发生工伤的，按照规定应当由工伤保险基金支付的费用，包括到统筹地区以外就医的交通、食宿费等，均由该用人单位承担。
- 若双方对交通费、住宿费等承担有争议：能通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律建议
- 保留相关证据：如医疗证明、交通票据、住宿发票等，以便在需要时证明费用的合理性和必要性。
- 及时与用人单位沟通：在发生工伤后，及时与用人单位沟通，明确各项费用的承担方式和标准。
- 寻求法律援助：若与用人单位在费用承担问题上存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
在处理工伤期间的生活费、住宿费、交通费问题时，需根据具体情况和法律法规进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。