结论：在用工单位经营状况不佳的情况下，您自己辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。
分析：
若因个人原因辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职的，通常不享有经济补偿。
- 在这种情况下，即使用工单位经营状况不佳，您因个人原因选择辞职，也不会获得经济补偿。
若因用工单位原因辞职：
- 如果用工单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，并要求用工单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照您在用工单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果用工单位因经营困难而裁员或解散，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，您同样有权获得经济补偿。但需要注意的是，这种情况下的辞职并非完全由您主动提出，而是用工单位因经营状况导致的。不过，若您在用工单位提出裁员或解散方案前，已因个人原因提出辞职，则可能不适用此规定。
关于用工单位“半死不活”的特殊情况：
- “半死不活”并非法律术语，通常指的是用工单位经营状况不佳，但尚未达到破产或解散的程度。
- 在这种情况下，如果您认为用工单位的行为已经构成了对劳动合同的严重违反（如长期拖欠工资、未提供劳动条件等），您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职，并要求经济补偿。
- 但如果您仅是因为用工单位经营状况不佳而担心未来职业发展或收入稳定性而选择辞职，且没有明确的用工单位违法行为作为依据，则可能难以获得经济补偿。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用工单位的相关规章制度，了解您的权利和义务。
- 如果您认为用工单位存在违法行为或严重违反劳动合同的情形，建议您先与用工单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
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