结论前置：十年员工在固定合同未到期的情况下，一般不能直接要求改签无固定期限劳动合同，但存在特定情形时，可依法主张签订无固定期限劳动合同。

详细分析如下：

1. 一般情形下的合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在固定合同未到期的情况下，如果员工希望改签无固定期限劳动合同，首先需要与公司进行协商，并达成一致意见。若公司不同意变更，员工则不能单方面要求改签。

2. 特定情形下的无固定期限劳动合同签订：

   • 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，在双方协商一致或续订、订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订。但需要注意的是，这一规定适用于合同期限届满前或劳动合同订立时的情况。如果员工在合同未到期时提出改签，而公司不同意，则员工不能直接依据此条要求改签。然而，在合同期满前，员工有权提出续订无固定期限劳动合同的要求，此时公司不得拒绝。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：如果员工与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有出现严重违纪或不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，员工有权要求订立无固定期限劳动合同，且公司应当与其签订。这一规定同样不受员工工作年限是否满十年的限制。
   • 用人单位未按时订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行法定义务的一种法律后果。

3. 法律建议：

   • 如果您作为十年员工，希望改签无固定期限劳动合同，首先建议您与公司进行友好协商，表达您的意愿和理由。
   • 如果公司不同意变更，您可以等待合同期满前提出续订无固定期限劳动合同的要求。此时，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。
   • 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未依法与应当订立无固定期限劳动合同的员工订立无固定期限劳动合同，员工有权向用人单位用工所在区人力资源部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

进一步思考的依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑员工的工龄、合同期限、公司的态度以及相关法律法规的规定。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。