劳动解除合同后，公司未结清赔款，合同本身仍然是生效的，但公司未结清赔款的行为可能构成违约。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同生效性
- 合同生效的基本条件：
- 合同双方具有相应的民事行为能力；
- 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
- 合同内容不违背公序良俗；
- 合同经过双方协商一致，并签字或盖章确认。
在劳动解除合同的情况下，只要合同本身满足上述条件，且双方已经签字或盖章确认，那么合同就是生效的。
- 合同解除与合同生效的关系：
- 合同解除并不意味着合同从未生效过。合同解除是合同效力的一种终止方式，它发生在合同生效之后。
- 即使合同被解除，合同中关于解除后的权利义务处理条款（如赔款条款）仍然有效，除非这些条款本身违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗。
二、公司未结清赔款的行为
违约行为的认定：
- 如果合同中明确约定了公司应在解除合同后结清赔款，而公司未履行这一义务，那么公司的行为就构成了违约。
- 违约行为可能引发公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司按照合同约定结清赔款。
- 如果公司拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如果公司的违约行为给劳动者造成了严重损失，劳动者还可能要求公司承担额外的赔偿责任。
三、建议与措施
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定结清赔款。
- 协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如合同、解除合同通知、赔款计算依据等），以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出判决。
举例说明：假设您与公司签订了一份劳动合同，其中明确约定了如果公司解除合同，需要向您支付一定数额的赔款。后来，公司解除了与您的劳动合同，但拒绝支付赔款。在这种情况下，合同本身仍然是生效的，但公司的行为构成了违约。您有权要求公司按照合同约定支付赔款，如果公司拒绝履行，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
如果您在劳动解除合同或赔款方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。