结论：关于“上了10个月的班内退了是否还有13个月工资”的问题，不能一概而论，需要结合内退协议、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、内退协议与公司政策
内退协议内容：
- 内退（内部退养）通常是企业与员工之间的一种特殊安排，员工在未达到法定退休年龄时，因企业原因或个人原因，经双方协商一致，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种形式。
- 内退协议中通常会明确内退期间的工资待遇、福利保障等条款。因此，是否还有13个月工资，首先需要查看内退协议中的具体约定。如果协议中明确规定了内退期间仍发放全额或部分工资，且期限覆盖了您所提到的13个月，那么您就有权按照协议领取相应工资。
公司政策：
- 除了内退协议外，公司的内退政策也是决定内退期间工资待遇的重要因素。不同公司可能有不同的内退政策，包括工资发放标准、发放期限等。
- 如果公司政策中明确规定了内退期间的工资待遇，且该政策与内退协议不冲突，那么应按照公司政策执行。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。内退协议作为劳动合同的一种变更形式，应受到劳动合同法的保护。
- 如果内退协议或公司政策违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等），那么这些条款可能是无效的。但对于内退期间工资的具体发放期限和标准，法律法规通常不会作出具体规定，而是由双方协商确定。
工资支付规定：
- 关于工资支付，法律法规主要规定了工资支付的方式、时间、最低工资标准等。对于内退期间的工资支付，如果内退协议或公司政策中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
三、建议与后续行动
查看内退协议和公司政策：
- 首先，建议您仔细查看内退协议和公司政策中关于内退期间工资待遇的条款，明确自己是否有权领取13个月的工资。
与公司协商：
- 如果内退协议或公司政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案例的具体情况都可能有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。