您好，关于您提出的“急辞工提前几天通知合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下提出辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职行为的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

如果您处于试用期，那么提前通知的时间会有所不同。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。

对于您提到的“急辞工”情况，如果并不属于上述特殊情况，那么建议您还是尽量按照法律规定提前通知用人单位。因为如果您不提前通知，虽然单位不能在实质上对您进行处罚（如扣工资或要求经济补偿金），但单位可能会在这段时间内拒绝为您办理退工手续，这可能会对您后续的就业和社保转移等造成不便。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时辞职，都应该确保与用人单位进行良好的沟通，并按照规定办理好工作交接和退工手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。