关于劳动法中辞退员工应提前几天通知的问题，这主要取决于辞退的具体情形和员工的身份（如是否在试用期）。以下是对不同情形的详细分析：

1. 试用期员工辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。同样地，若用人单位希望辞退试用期员工，也建议提前三日通知，以确保程序的合法性和避免潜在的法律纠纷。这里的“三日”指的是自然日，且建议采用书面形式通知，如发送辞职信或辞退通知书，并保留好相关证据。

2. 正式员工无过失性辞退（预告解除）：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，无法继续履行劳动合同，且不存在即时辞退的情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

3. 正式员工过失性辞退（即时解除）：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。在此类情况下，用人单位应确保掌握确凿证据，以合法合规地执行辞退操作。

4. 经济性裁员：

   • 若公司因经济原因需裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。在此情况下，被裁减的员工通常也会获得一定的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，根据具体情形确定是否需要提前通知及通知的天数。同时，应确保程序合法、证据确凿，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，若遭遇不公正的辞退或未收到合法的提前通知，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法提前通知或支付经济补偿金而辞退员工，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 若劳动者在未收到合法提前通知的情况下被辞退，且用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动法中辞退员工应提前几天通知的问题，需根据具体情形和员工的身份来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。