工地在此情况下通常需要承担一定的责任，具体责任类型和程度需根据实际情况判断，一般可能涉及雇主责任或安全保障义务责任。以下从不同角度为您详细分析：

雇主责任角度

1. 如果司机与工地存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机是在为工地工作过程中受伤，且司机与工地之间存在明确的雇佣关系，那么工地作为雇主，需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果司机因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

2. 如果司机与工地不存在雇佣关系，但工地存在过错：

   • 即使司机与工地之间不存在直接的雇佣关系，但如果工地在使用无牌无证车辆进行作业时存在过错（如明知车辆无牌无证仍使用、未提供必要的安全保障措施等），工地也可能需要承担一定的过错责任。
   • 过错责任的具体承担方式和比例，需要根据工地的过错程度、司机的受伤情况以及双方之间的法律关系等因素进行综合判断。

安全保障义务责任角度

• 工地作为工作场所的管理者，有义务为工作人员提供安全的工作环境。如果工地未能履行这一义务，导致司机在使用无牌无证车辆过程中受伤，工地可能需要承担安全保障义务责任。
• 安全保障义务责任的具体承担方式和范围，同样需要根据工地的过错程度、司机的受伤情况以及相关法律法规的规定进行综合判断。

特殊情况考虑

• 如果司机自身存在过错：如司机明知车辆无牌无证仍驾驶、未按照操作规程进行作业等，那么司机自身也可能需要承担一定的责任。这种情况下，工地的责任可能会相应减轻。
• 如果存在第三方责任：如车辆的生产商或销售商存在过错，导致车辆存在安全隐患，那么第三方也可能需要承担一定的责任。这种情况下，工地的责任可能会进一步减轻或免除。

建议与行动指南：

1. 收集证据：司机应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
2. 与工地协商：司机可以尝试与工地协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
3. 寻求法律帮助：如果司机对法律程序不熟悉或认为自身权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。