若老板让你上半天班，需要分情况来讨论并应对：
公司因经营困难等合理原因，与你协商一致实行半天班并调整工资
- 合法性：此安排是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和工资等。
- 操作建议：在这种情况下，你可以与公司就薪资等细节进行沟通，并以书面形式确定变更后的劳动合同内容，以保障自己的权益。例如，可以签订一份补充协议，明确半天班的工作时间、工资调整方案等。
公司擅自安排半天班且未合理调薪
- 不合法性：如果公司未经你同意，擅自安排你上半天班，并且没有对你的工资进行合理调整，那么这种安排是不合法的。公司单方面变更劳动合同内容，侵犯了你的合法权益。
- 应对措施：
- 协商：你可以先尝试与公司进行协商，要求恢复正常工时或按原标准付酬。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
- 劳动仲裁：你还可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司按约定履行合同并补足工资差额。
举例说明：
假设你在一家公司工作，公司突然安排你上半天班，但并未对你的工资进行合理调整。你认为公司的这种安排不合理，于是先与公司进行协商，要求恢复正常工作时长并按原工资标准支付报酬。然而，公司拒绝协商。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者收集相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对老板让你上半天班的情况，你需要根据具体情况来采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。