针对您提出的“公司让办公室人员上半天班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司安排员工上半天班是否合法，主要取决于两个关键因素：一是公司安排的原因是否合理，二是是否与员工进行了充分的协商并达成了共识。
公司因合理原因安排半天班：
- 如果公司因为经营困难、业务调整或其他合理原因，需要安排员工上半天班，并且已经与员工进行了充分的协商，双方就薪资、工作时间等细节达成了一致，那么这种安排是合法的。
- 在这种情况下，建议您与公司就薪资调整、工作时间等细节进行深入沟通，并以书面形式确定变更后的劳动合同内容，以确保双方的权益得到保障。
公司擅自安排半天班且未合理调薪：
- 如果公司未经与员工协商，擅自安排员工上半天班，并且没有合理调整员工的工资，那么这种安排是不合法的。
- 在这种情况下，您可以先尝试与公司进行协商，要求恢复正常的工作时长，并按原工资标准支付报酬。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：您可以收集相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务，并补足工资差额。
以您提到的案例为例，小许所在的公司突然安排他上半天班，却未对工资进行合理调整。小许认为公司此举不合理，并与公司进行了协商，但公司拒绝协商。在这种情况下，小许可以向劳动监察部门投诉，或者收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，面对公司安排上半天班的情况，您需要先了解公司安排的原因是否合理，是否与您进行了充分的协商。如果公司的安排不合理或未经协商，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。