雇人干活，到雇主家时自己下楼梯摔断腿，雇主是否承担责任需分情况讨论：

1. 若构成劳动关系或雇佣关系，且雇主未尽到安全保障义务：

   • 根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主作为接受劳务的一方，有义务提供安全的工作环境，包括楼梯等设施的安全。如果雇主未能提供安全的环境，或者未对雇员进行必要的安全培训，导致雇员在下楼梯时摔断腿，那么雇主可能需要承担主要责任。
   • 举例：如果雇主家的楼梯存在安全隐患，如台阶破损、照明不足等，且雇主未进行修复或提醒，导致雇员摔伤，雇主应承担相应责任。

2. 若雇员自身存在重大过错：

   • 如果雇员在下楼梯时自身存在重大过错，如故意奔跑、跳跃、未使用扶手等，导致摔断腿，那么雇员自身可能需要承担一部分责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。
   • 举例：如果雇员在下楼梯时玩手机，未注意脚下，导致摔伤，那么雇员自身应承担一定责任。

3. 若属于临时委托关系，且委托方无过错：

   • 如果雇员是接受雇主的临时委托来干活，且委托方（雇主）在提供工作环境和设施方面没有过错，那么雇主可能不需要承担责任。但这种情况较为少见，因为雇主通常有义务确保工作环境的相对安全。

法律建议：

• 固定证据：无论哪种情况，都建议及时固定现场证据，如楼梯状况、现场工作场景等，以便后续划分责任。
• 协商赔偿：双方可先协商赔偿事宜，尝试达成和解。
• 诉讼解决：如果协商不成，可以通过诉讼由法院根据具体情况判定责任比例及赔偿数额。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定承担责任，可能需要赔偿雇员的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
• 如果雇员自身存在重大过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

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