针对您提出的“雇别人干活摔了腿好几年了算谁的责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为责任归属可能受到多种因素的影响，包括但不限于雇佣关系、事故发生的时间、是否存在过错以及证据保留情况等。以下是我的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 一般原则：在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费以及可能的伤残赔偿金等。
   • 例外情况：如果雇员的受伤是由于其故意或重大过失导致的，比如违规操作，那么雇主的赔偿责任可能会减轻，但并不能完全免除。
   • 时间因素：虽然事故已经发生好几年了，但责任的归属并不完全取决于时间的长短。关键在于事故发生时是否存在雇佣关系，以及雇主是否尽到了合理的安全保障义务。

2. 证据保留与诉讼时效：

   • 证据保留：对于此类事故，保留相关证据至关重要，包括医疗记录、事故现场的照片或视频、目击者证言等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
   • 诉讼时效：需要注意的是，法律对于此类纠纷的诉讼时效有一定的规定。虽然具体时效可能因地区和法律条款的不同而有所差异，但一般来说，受伤者应在一定时间内（如几年内）提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。不过，由于您提到事故已经发生好几年了，具体是否超过诉讼时效还需根据当地法律进行判断。

3. 其他可能的责任方：

   • 第三人责任：如果雇员的受伤是由于第三人的过错导致的，比如工具供应商提供的工具存在质量问题，那么雇员也可以向第三人追究责任。
   • 承揽关系：如果双方并非雇佣关系，而是承揽关系，那么责任归属将根据承揽合同的具体条款以及定作人在定作、指示或选任上是否存在过错来判断。

4. 法律建议：

   • 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和证据问题，我建议您尽快咨询一位专业律师，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。
   • 收集证据：在咨询律师之前，您可以尽量收集与事故相关的所有证据，以便律师能够更全面地了解情况并为您提供更有效的帮助。

综上所述，雇别人干活摔了腿好几年了，责任的归属需要综合考虑多种因素。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。