不属于自己岗位的工作，劳动者一般是有权选择离职的，但不建议立即离职，而是应通过合法途径解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动合同的约定：劳动合同里明确约定了工作岗位，若用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自变更劳动者的工作岗位，这属于变更劳动合同内容的行为。依据《劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致，并且要采用书面形式。所以，未经协商一致就擅自变更岗位，劳动者有权利拒绝。
• 合法解除劳动合同的情形：要是劳动者因为实际工作与岗位不符而离职，可依据《劳动合同法》第三十八条中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一规定来解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作层面

• 不建议立即离职的原因：虽然法律赋予了劳动者在岗位不符时的离职权利，但立即离职可能会带来一些风险。比如，用人单位可能会以劳动者擅自离职为由，拒绝支付经济补偿，甚至可能追究劳动者的违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。而且，立即离职可能会影响劳动者后续的求职，新雇主可能会对劳动者这种不稳定的职业态度有所顾虑。
• 合法离职的操作步骤：
  1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明实际工作与岗位不符的情况，要求用人单位按照劳动合同的约定提供相应的工作岗位。如果协商成功，问题就得到了解决。
  2. 收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位擅自变更了工作岗位。
  3. 书面通知解除劳动合同：劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十八条，同时要求用人单位支付经济补偿。
  4. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

小李与某公司签订劳动合同，约定岗位为技术工程师。工作一段时间后，公司未与小李协商，擅自将其调至客服岗位。小李认为实际工作与岗位不符，他没有立即离职，而是先与公司进行沟通，但公司态度强硬，拒绝调整。于是，小李收集了劳动合同、调岗通知等证据，以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司以小李不服从安排为由拒绝。小李随后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最终仲裁机构支持了小李的诉求，公司按照小李的工作年限支付了相应的经济补偿。

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