核心结论：若您所指的“三个一次性”是指工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且您已超过一年未申请，您仍可尝试通过法律途径要求单位支付，但需注意可能面临的时效风险及举证责任。
一、理解“三个一次性”及申请时效
首先，我们需要明确“三个一次性”通常指的是在工伤保险待遇中，工伤职工可能获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的申请和支付，通常与工伤认定、劳动能力鉴定等程序紧密相关。
关于申请时效，虽然《工伤保险条例》等法律法规并未明确规定这三个一次性补助金的申请期限为一年，但实践中，工伤职工或其近亲属通常需要在工伤认定决定作出后的一定时间内（如一年内）提出相关待遇的申请。这是因为，随着时间的推移，证据可能灭失，工伤事实可能难以查清，从而影响工伤待遇的认定和支付。
二、超过一年申请的可能后果及应对策略
时效风险：
- 如果您超过一年未申请这三个一次性补助金，单位可能会以超过申请时效为由拒绝支付。
- 法院在审理此类案件时，也可能会考虑时效因素，对超过时效的申请不予支持。
应对策略：
- 收集证据：尽管时间已过一年，但您仍应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤事实和伤残等级。
- 与单位协商：您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解，由单位自愿支付相关补助金。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付相关补助金。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分举证，证明您的工伤事实和应享有的待遇。
三、法律建议及后续行动
法律建议：
- 尽管超过一年申请可能面临时效风险，但并不意味着您完全丧失了获得补助金的权利。您仍应积极尝试通过法律途径维护自己的权益。
- 在申请过程中，注意保留和整理相关证据，以便在仲裁或诉讼中充分举证。
后续行动：
- 立即开始收集与工伤相关的证据材料。
- 尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 如果您在超过一年后才发现工伤或者才确认工伤与工作的关联性，这种情况下，您可能需要提供更充分的证据来证明您的工伤事实和申请时效的合理性。
- 另外，如果单位在您工伤后存在故意拖延、隐瞒或拒绝支付等行为，您也可以在仲裁或诉讼中主张单位承担相应的法律责任。
最后，虽然超过一年申请三个一次性补助金可能面临一定的时效风险，但您仍应积极尝试通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。