结论前置：公司提前扣除四五个月社保费的行为一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 社保费缴纳的法定原则

根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴，但代扣代缴需与当月工资同步，不得提前预扣未来数月的费用。

法律依据：

• 《社会保险法》第六十条：“用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
• 《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。”

2. 公司行为的合法性分析

• 若公司以“预扣产假期间社保”为由提前扣费：
  此行为缺乏法律依据。产假期间，用人单位仍需为职工缴纳社保（单位部分），但职工个人部分应通过当月工资代扣，而非提前数月预扣。即使职工产假期间无工资收入，公司也应通过其他方式（如事后补缴）解决，而非单方面强制预扣。

• 若公司以“资金周转”等理由预扣：
  属于违法行为。用人单位不得以任何理由擅自变更社保费缴纳方式或时间，否则可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚（《社会保险法》第八十六条）。

3. 劳动者可采取的维权措施

1. 与公司协商：
   要求公司出具书面说明，明确扣费依据及返还时间。若公司无法提供合法理由，应要求立即退还多扣费用。

2. 向劳动监察部门投诉：
   携带劳动合同、工资条、扣费证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。

3. 申请劳动仲裁：
   若公司拒不改正，可申请仲裁，主张返还多扣费用并赔偿损失（如因扣费导致的经济困难）。

4. 特殊情形说明

• 地方性规定差异：
  部分地区可能允许用人单位与职工协商预扣社保，但需以书面协议明确，且不得违反“按月缴纳”的强制性规定。若无协议，公司行为仍属违法。

• 产假期间工资发放：
  根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。若公司以“预扣社保”为由变相降低收入，可一并主张权益。

总结建议：
公司提前扣除四五个月社保费的行为通常不合法，您有权要求公司立即退还多扣费用。若协商无果，建议通过劳动监察或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。