《劳动合同法》第三十九条第六项规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。以下是对这一法律规定的详细解读：
一、法条原文及核心要点
- 法条原文：《劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”
- 核心要点：此条款为用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，提供了单方面解除劳动合同的法律依据，且无需承担经济补偿责任。
二、对“被依法追究刑事责任”的理解
- 被依法追究刑事责任包括但不限于被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院依据刑法免予刑事处罚，以及被人民检察院免予起诉等情形。
- 这一规定旨在保护用人单位的合法权益，避免因劳动者违法行为而给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
三、用人单位的权利与注意事项
权利：
- 在劳动者确实存在被依法追究刑事责任的情形下，用人单位有权依据此条款单方面解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
注意事项：
- 用人单位在行使此权利时，必须确保解除劳动合同的程序合法，包括举证证明劳动者确实存在被依法追究刑事责任的情形。
- 建议用人单位在决定解除劳动合同前，咨询专业法律意见，确保所有程序合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。
四、劳动者的权益保护
- 尽管劳动者因被依法追究刑事责任而可能面临劳动合同的解除，但其合法权益仍应受到保护。
- 劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以便后续就业或处理相关事务。
五、实际应用中的建议
- 用人单位应谨慎行事：在解除劳动合同前，务必确保劳动者确实存在被依法追究刑事责任的情形，并严格遵守法定程序。
- 劳动者应了解自身权益：在面临被解除劳动合同的情况时，劳动者应了解自己的权益和义务，包括有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明等。
综上所述，《劳动合同法》第三十九条第六项为用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时提供了单方面解除劳动合同的法律依据。在实际应用中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。