《劳动合同法实施条例》第六条主要规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经实际用工的情况下，如何处理双方劳动关系及工资支付的问题。以下是对该条款的详细解读：

一、条款内容

《劳动合同法实施条例》第六条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

二、法律分析

1. 双倍工资支付：

   • 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 支付标准：每月支付两倍的工资。
   • 起算与截止时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 目的：旨在惩罚用人单位未依法签订书面劳动合同的行为，同时保障劳动者的合法权益。

2. 补订书面劳动合同：

   • 要求：用人单位在支付双倍工资的同时，应当与劳动者补订书面劳动合同。
   • 意义：书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，补订合同有助于规范劳动关系，减少纠纷。

3. 劳动者拒绝签订合同的处理：

   • 情形：如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。
   • 处理方式：用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：依照劳动合同法第四十七条的规定支付，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际应用与建议

1. 对于用人单位：

   • 及时签订合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
   • 完善合同管理：建立健全的合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都有明确的记录和证据。
   • 应对劳动者拒绝签订：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应及时书面通知其终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿，以避免后续纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 要求签订合同：劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 保留证据：如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 了解法律后果：劳动者应了解如果拒绝签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系并支付经济补偿，因此应谨慎考虑自己的选择。

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