《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。以下是对该条款的详细解读：
一、条款核心要点
“被依法追究刑事责任”的含义：
- 这指的是劳动者因犯罪行为被法院依法判处刑罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制等。
- 需要注意的是，行政拘留、劳动教养等行政处罚并不属于“被依法追究刑事责任”的范畴。
用人单位的解除权：
- 一旦劳动者被依法追究刑事责任，用人单位即获得单方解除劳动合同的权利。
- 这种解除权是法定的，无需与劳动者协商一致，也无需支付经济补偿。
二、条款适用条件与程序
适用条件：
- 劳动者必须确实被依法追究了刑事责任，即存在法院的有效判决。
- 用人单位需确保解除劳动合同的决定是基于劳动者被追究刑事责任这一事实。
程序要求：
- 虽然法律未明确规定用人单位在解除劳动合同前需履行特定程序（如通知工会），但出于管理规范和风险防控的考虑，建议用人单位在解除前通知工会或职工代表大会，并保留相关证据。
- 用人单位应确保解除劳动合同的决定以书面形式通知劳动者，并明确解除的理由和依据。
三、实际案例与风险提示
实际案例：
- 例如，某员工因醉驾被法院判处拘役，其所在公司得知后，依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，解除了与该员工的劳动合同。这一做法是合法的。
风险提示：
- 用人单位在行使解除权时，必须确保劳动者确实被依法追究了刑事责任。如果劳动者仅被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）但尚未被判决有罪，用人单位此时解除劳动合同可能构成违法解除。
- 用人单位应谨慎行使解除权，避免滥用或误用。如果解除决定被认定为违法，用人单位可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系。
四、劳动者权益保护
核实事实：
- 如果劳动者认为用人单位的解除决定缺乏事实依据或违反法律程序，可以要求用人单位提供相关证据。
法律救济：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果解除决定被认定为违法，劳动者可以主张违法解除赔偿金或要求恢复劳动关系。
五、建议与总结
对用人单位的建议：
- 完善内部规章制度，明确劳动者被追究刑事责任时的处理流程。
- 加强与劳动者的沟通，确保解除决定的合法性和合理性。
- 保留相关证据，以备不时之需。
对劳动者的建议：
- 遵守法律法规，避免违法犯罪行为。
- 如果被用人单位解除劳动合同，及时核实解除决定的合法性和合理性。
- 必要时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：《劳动合同法》第三十九条第（六）项为用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时提供了单方解除劳动合同的法律依据。用人单位在行使这一权利时，应确保符合法定条件并遵循相关程序规定。同时，劳动者也应遵守法律法规，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。