在刑事案件中，分管与主抓的责任大小不能一概而论，需结合具体案情、职责范围、行为性质及因果关系等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、职责范围与责任大小的关系

1. 分管职责：

   • 分管通常指的是对某一领域或部门的管理和监督职责。分管人员在其职责范围内，对相关事务负有管理、监督和指导的责任。
   • 若分管人员未履行或未正确履行其职责，导致刑事案件的发生或扩大，其可能因失职或渎职而承担相应的刑事责任。但责任大小取决于其失职或渎职的程度以及与案件发生的因果关系。

2. 主抓职责：

   • 主抓通常指的是对某一具体事务或项目的直接负责和推动。主抓人员在该事务或项目中具有决策权、执行权和监督权。
   • 若主抓人员因故意或过失行为导致刑事案件的发生，其可能因直接责任而承担更重的刑事责任。因为主抓人员通常对事务或项目有更直接的控制和影响。

二、行为性质与责任大小的关系

1. 故意行为：

   • 无论是分管人员还是主抓人员，若其故意实施犯罪行为，导致刑事案件的发生，其都将承担严重的刑事责任。在这种情况下，责任大小主要取决于犯罪行为的性质、情节和后果。

2. 过失行为：

   • 若分管人员或主抓人员因过失行为导致刑事案件的发生，其责任大小将取决于过失的程度以及与案件发生的因果关系。例如，若分管人员未及时发现并纠正下属的违法行为，导致案件发生，其可能因过失而承担一定的刑事责任。但若主抓人员直接参与了违法行为，其责任可能更重。

三、因果关系与责任大小的关系

1. 直接因果关系：

   • 若分管人员或主抓人员的行为与刑事案件的发生具有直接因果关系，其将承担更重的刑事责任。例如，主抓人员直接指挥或参与犯罪行为，导致案件发生，其责任显然更重。

2. 间接因果关系：

   • 若分管人员或主抓人员的行为与刑事案件的发生具有间接因果关系，其责任大小将取决于间接影响的程度。例如，分管人员因管理不善导致下属违法，但下属的违法行为并非直接由分管人员指挥或参与，此时分管人员的责任可能相对较轻。

四、法律建议与风险提示

1. 明确职责范围：

   • 无论是分管人员还是主抓人员，都应明确自己的职责范围，并严格按照职责要求履行管理和监督职责。避免因职责不清而导致责任推诿或失职渎职。

2. 加强风险防控：

   • 建立健全风险防控机制，及时发现并纠正可能引发刑事案件的风险点。对于分管人员来说，应加强对下属的培训和监督；对于主抓人员来说，应确保决策和执行的合法性和合规性。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在涉及刑事案件时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。律师可以根据具体案情提供针对性的法律建议和辩护策略，帮助当事人维护合法权益。

如有具体案情或法律问题，可直接向我咨询。我将结合你的实际情况，提供更详细、更专业的法律分析和建议。