在探讨“负责”与“分管”哪个责任大时，我们首先需要明确这两个词在法律及公司管理语境下的具体含义和适用场景。
“负责”的含义与责任：
- “负责”通常指的是对某项工作、任务或项目承担直接的责任和义务。在公司法务的语境下，负责人往往需要对所负责的工作成果、合规性以及可能产生的法律后果承担直接责任。
- 例如，如果一个项目的负责人未能确保项目符合相关法律法规要求，导致公司面临法律纠纷或处罚，那么该负责人可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
“分管”的含义与责任：
- “分管”则更多地指的是在公司高层或管理层中，对某一部门、业务或领域进行管理和监督的职责。分管领导通常不直接参与具体工作的执行，而是对下属部门或团队的工作进行指导和监督。
- 分管领导的责任主要体现在对下属部门或团队的管理和监督上。如果下属部门或团队因工作失误或违规行为导致公司面临法律风险，分管领导可能需要承担一定的管理责任，但这种责任通常不如直接负责人那么直接和具体。
责任大小的比较：
- 从直接性和具体性的角度来看，“负责”通常意味着更直接和具体的责任。负责人需要对其所负责的工作成果和合规性承担直接责任，而分管领导则更多地承担管理和监督责任。
- 然而，在实际操作中，责任的大小也取决于多种因素，如公司规章制度、具体职责划分、工作失误的性质和后果等。在某些情况下，分管领导可能因管理不善或监督不力而承担较大的责任。
法律建议：
- 对于公司而言，明确各级管理人员和员工的职责划分至关重要。这有助于确保工作的顺利进行和合规性，同时也有助于在出现问题时明确责任归属。
- 对于个人而言，无论是作为负责人还是分管领导，都应该认真履行自己的职责，确保工作的合规性和质量。同时，也应该了解自己的法律责任和风险，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。
综上所述，“负责”与“分管”在责任大小上并没有绝对的界定。它们各自承担着不同的职责和责任，具体责任的大小取决于多种因素。因此，无法简单地判断哪个责任更大。在实际操作中，我们应该根据具体情况来分析和判断责任的大小，并采取相应的措施来确保工作的合规性和质量。如果你在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。