工伤停工期间，即使有病假单但未休息，公司也应当发放停工工资，具体分析如下：

1. 停工留薪期内的工资发放：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否实际休息，只要处于停工留薪期内，公司都应按照职工受伤前的工资标准发放工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资发放：

   • 如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时是否发放工资以及发放的标准可能因具体情况而异。一般来说，如果职工能够证明仍需治疗且无法工作，公司可能会继续按照一定标准发放工资，但这个标准可能低于停工留薪期内的工资标准。
   • 如果停工留薪期满后，职工恢复工作但不能胜任原岗位，用人单位应合理调整岗位，并按新岗位的工资标准支付工资。

3. 关于病假单的影响：

   • 病假单主要是用于证明职工因病需要休息的情况。然而，在工伤停工留薪期内，职工是否休息并不影响工资的发放，因为停工留薪期内的工资是法定的，与职工是否实际休息无关。
   • 如果超过了停工留薪期，职工请病假，那么企业通常会按照病假工资的标准来发放。但在这个问题中，我们讨论的是停工留薪期内的情况，所以病假单并不影响工资的发放。

建议与提醒：

• 工伤职工应及时向单位提交相关医疗证明和工伤认定材料，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位也应依法为工伤职工申请工伤认定，并按时支付相应的工伤待遇。
• 如果在工伤停工期间遇到工资发放问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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