针对您提出的“在职职工不提前退休吗怎么办”的问题，我将结合最新的退休政策规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，自2025年起，我国开始执行渐进式延迟法定退休年龄的新规定。这一政策旨在适应人口老龄化的趋势，确保养老保险制度的可持续发展。然而，对于希望提前退休的职工，政策也提供了相应的途径。

一、自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。但提前退休的时间有严格限制，最长不得超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

具体条件：

1. 达到社保最低缴费年限：这是申请提前退休的基本前提。
2. 提前退休时间不得超过3年：即职工可以在法定退休年龄前最多提前3年退休。
3. 办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限：即女职工不得低于50岁或55岁（根据原法定退休年龄），男职工不得低于60岁。

操作流程：

职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这一流程确保了单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

二、特殊工种可申请提前退休

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，政策也提供了提前退休的途径。这类职工在符合条件的情况下，可以申请提前退休。

具体条件：

从事特殊工种的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

三、关于因病提前退休

自2025年起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。

四、单位不同意提前退休怎么办？

根据政策规定，职工自愿选择弹性提前退休的，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。只要满足上述提前退休的条件，职工个人就有权申请提前退休。

总结与建议：

1. 了解政策：首先，您需要详细了解最新的退休政策规定，确保自己符合提前退休的条件。
2. 准备材料：根据政策要求，准备相应的申请材料，如社保缴费证明、工作证明等。
3. 提交申请：在满足条件的前提下，按照规定的流程向所在单位提交提前退休的申请。
4. 关注进展：提交申请后，及时关注单位的反馈和审批进展，确保申请能够顺利通过。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。