关于央企普通员工收款300万是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果收款行为与工作无关，且涉及非法所得：

   • 若这300万是员工通过非法手段（如诈骗、贪污、受贿等）获得的，那么显然构成违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗、贪污、受贿等行为均可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处以罚金或没收财产。
   • 法律建议：如果员工意识到自己的收款行为可能涉及非法所得，应立即停止该行为，并主动向相关部门（如公安机关、纪委监委等）说明情况，争取从轻或减轻处理。

2. 如果收款行为与工作相关，但未经合法程序：

   • 若这300万是员工代表公司收取的款项，但未经公司合法授权或未按照公司规定程序进行，那么可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占和挪用资金均可能面临刑事处罚。
   • 法律建议：员工在代表公司收款时，应严格遵守公司规定和法律法规，确保收款行为的合法性和合规性。如果发现自己的收款行为可能存在问题，应立即向公司报告并寻求法律指导。

3. 如果收款行为完全合法且合规：

   • 若这300万是员工通过合法途径（如工资、奖金、报销等）获得的，且完全符合公司规定和法律法规，那么该行为就是合法的，不构成任何违法行为。
   • 法律提示：尽管收款行为本身合法，但员工仍需注意保留相关证据（如工资条、奖金单、报销凭证等），以备不时之需。

可能涉及的法律后果：

• 如果收款行为构成犯罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处以罚金或没收财产。
• 如果收款行为违反公司规定或职业道德，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

额外建议：

• 央企普通员工在收款时，应始终保持谨慎和合规的态度，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
• 如果对收款行为的合法性存在疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。