央企负责人收14万是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若该14万为合法收入：
- 如果央企负责人收到的14万是其合法的劳动报酬、奖金、津贴或其他合法收入，且已经按照国家税收法规缴纳了相应的税款，那么这种行为是完全合法的。例如，央企负责人因出色的工作表现而获得的年度奖金，或者因参与特定项目而获得的额外津贴，只要这些收入都经过了合法的审批程序，并且已经依法纳税，就不存在违法问题。
若该14万为非法收入：
- 受贿行为：如果央企负责人收到的14万是他人为了谋取不正当利益而给予的财物，且该负责人利用职务上的便利为对方提供了帮助或便利条件，那么这种行为就构成了受贿。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额较大的，会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。在这种情况下，14万已经远超过了受贿罪的立案标准（一般地区为3万元，但具体标准可能因地区和案件性质而有所不同，且随着法律修订可能有所变化），因此该负责人将面临严重的法律后果。
- 贪污行为：如果央企负责人通过虚报费用、截留公款等手段将14万据为己有，那么这种行为就构成了贪污。贪污同样是一种严重的犯罪行为，根据贪污数额的大小和情节的严重程度，该负责人也将面临相应的刑事处罚。
其他可能的情况：
- 除了受贿和贪污之外，如果央企负责人收到的14万涉及其他违法行为，如挪用公款、诈骗等，那么也将根据具体的法律规定承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于央企负责人而言，应该严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，保持廉洁自律，不接受任何形式的非法收入。
- 如果央企负责人确实收到了不明来源的款项或存在其他疑问，应该及时向企业内部的纪检监察部门或相关法律机构报告，并配合调查处理。
- 对于企业而言，应该加强对负责人的监督和管理，建立健全的内部控制机制，防止类似违法行为的发生。
可能后果：
- 如果央企负责人因收受非法收入而被查处，不仅将面临刑事处罚，还可能对其职业生涯和声誉造成严重影响。
- 同时，企业也可能因负责人的违法行为而遭受经济损失和声誉损害，甚至可能面临法律诉讼和监管处罚。
总结：央企负责人收14万是否违法，取决于该款项的性质和来源。如果是合法收入，则不存在违法问题；但如果是非法收入，如受贿或贪污等，则将面临严重的法律后果。因此，央企负责人应该严格遵守法律法规，保持廉洁自律，以维护企业和个人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。