针对您提出的“社保中心让个人提供企业相关档案原件是否合法”的问题，这需要从档案管理的法规和实际操作流程两个角度来分析。

首先，从档案管理的法规层面来看，个人档案，特别是企业相关档案，通常不应由个人直接保管或提供原件。根据《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014]90号)以及《流动人员人事档案管理服务规定》等相关文件，档案的管理和转递有着严格的规定。档案是严禁个人保管、携带和转递的，这主要是为了保证档案的真实性和完整性，防止档案被篡改或丢失。

其次，从实际操作流程来看，社保中心在需要企业相关档案时，通常会通过正规渠道向企业或档案管理服务机构调取，而不是直接要求个人提供原件。例如，在办理职称评审、养老待遇核准等事项时，社保中心可能会要求企业或档案管理服务机构提供相关的档案材料作为依据。

如果您遇到了社保中心要求个人提供企业相关档案原件的情况，我建议您：

1. 核实要求：首先确认社保中心的要求是否确实需要您提供企业相关档案的原件，以及是否有相关的法规或政策依据。

2. 咨询专业机构：如果您对社保中心的要求有疑问，可以咨询当地的档案管理服务机构或人力资源社会保障部门，了解相关的法规和政策。

3. 保护个人权益：如果社保中心的要求确实不合理或违反了相关法规，您可以向相关部门反映情况，保护自己的合法权益。

综上所述，社保中心让个人提供企业相关档案原件通常是不合法的，因为这违反了档案管理的相关规定。如果您遇到了类似的情况，建议您按照上述建议进行处理。