出国打工降工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况及相关法律规定来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与约定
劳动合同的约定：
- 如果劳动者与用人单位在出国前签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且没有提及在特定情况下（如出国工作）可以降低工资，那么用人单位单方面降低工资可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资。
劳动合同的变更：
- 如果因出国工作导致工作条件、工作环境等发生重大变化，且这些变化影响了工资水平，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同中的工资条款。
- 但变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、法律规定与最低工资标准
最低工资标准：
- 无论在国内还是国外工作，劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。
- 如果用人单位降低工资后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种行为是违法的。
涉外劳动关系的法律适用：
- 对于涉外劳动关系，如果劳动者在国外工作，其工资待遇等劳动权益可能受到国外劳动法律的保护。
- 此时，需要依据国外劳动法律以及中国与该国签订的双边或多边劳动协议来判断用人单位降低工资的行为是否合法。
三、实际操作与建议
审查劳动合同：
- 劳动者在出国前应仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。
与用人单位协商：
- 如果用人单位提出降低工资的要求，劳动者应与用人单位进行协商，了解降低工资的原因和依据。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和要求，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位降低工资的行为违法，且协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。
总结来看，出国打工降工资是否合法取决于劳动合同的约定、法律规定以及实际情况。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，且违反了劳动合同或法律规定，那么这种行为是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。