核心结论：若国外务工公司降工资，您可以通过以下途径维权，具体需结合所在国法律、劳动合同约定以及实际情况来操作。

1. 核查劳动合同与当地法律
   首先，仔细查阅您与务工公司签订的劳动合同，确认其中关于工资调整的条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件、程序或限制，而公司降薪行为违反了这些规定，那么您就有明确的维权依据。同时，了解所在国的劳动法律法规，确认公司降薪是否符合当地法律要求。不同国家对劳动权益的保护程度不同，有些国家可能要求公司降薪必须经过员工同意或符合特定条件。

2. 与公司协商沟通
   在确认公司降薪行为可能违法或违约后，您可以尝试与公司进行协商沟通。以书面形式向公司提出异议，明确指出降薪行为违反了劳动合同或当地法律，并要求公司恢复原工资水平或给出合理的解释和补偿方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

3. 寻求当地劳动监察部门或工会帮助
   如果与公司协商无果，您可以向所在国的劳动监察部门投诉或寻求工会的帮助。劳动监察部门通常负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，可以对公司的违法行为进行调查和处理。而工会则代表员工的利益，可以为您提供法律咨询、协助谈判或组织集体行动等支持。

4. 提起劳动仲裁或诉讼
   如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据所在国的法律程序，向劳动仲裁机构或法院提交仲裁申请或起诉状，要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失或恢复原工资水平等。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集充分的证据来支持您的主张，如工资单、劳动合同、沟通记录等。

5. 考虑国际法律援助
   如果您在国外务工期间遇到法律问题且难以自行解决，还可以考虑寻求国际法律援助。一些国际组织或非政府机构提供针对跨国劳动纠纷的法律援助服务，可以帮助您了解当地法律程序、提供法律咨询或协助您与当地律师联系等。

额外提醒：在维权过程中，务必注意保护自己的个人信息和证据安全，避免泄露给无关方或遭受不必要的损失。同时，保持与国内家人的联系，及时告知他们您的维权进展和安全状况。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。