针对您提出的“未满一个月没有签劳动合同但离职了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。因此，在未满一个月的情况下，如果用人单位不存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），仅因未签订劳动合同这一点，劳动者通常不能要求用人单位支付未签合同的赔偿。
然而，如果您在离职过程中遇到了其他问题，比如用人单位拖欠工资、未依法为您缴纳社保等，您有权要求用人单位进行相应的赔偿或补缴。具体来说：
拖欠工资：如果用人单位存在拖欠工资的情况，您可以要求用人单位足额支付工资。若用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未依法缴纳社保：如果用人单位未依法为您缴纳社保，您也有权要求用人单位进行补缴。这同样可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来实现。
此外，关于离职手续和工资结算等问题，我建议您：
提前通知用人单位：在离职前，您应提前合理时间通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和工资结算。
保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，我建议您保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
协商与仲裁：如果与用人单位在离职手续或工资结算等问题上存在争议，我建议您先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，未满一个月没有签劳动合同但离职了，在仅未签合同且无其他违法行为的情况下，用人单位通常无需支付赔偿。但如果您在离职过程中遇到了其他问题，如拖欠工资或未依法缴纳社保等，您有权要求用人单位进行相应的赔偿或补缴。希望这些解答能对您有所帮助。