骂人被开除是否合法，主要取决于骂人行为是否严重违反了公司规章制度、劳动合同的约定，以及用人单位在处理此事时是否遵守了相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度明确将辱骂同事等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工辱骂同事的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
- 举例：某公司员工手册中明确规定，员工在工作场合辱骂同事，将被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工因情绪激动辱骂同事，且情节严重，公司依据此规定开除该员工，则属于合法解除。
构成劳动合同无效或重大违约：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，辱骂同事的行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，公司也有权解除劳动合同，并可能被视为合法行为。
- 举例：某劳动合同中约定，员工应遵守职业道德，不得辱骂同事。若某员工多次辱骂同事，严重影响工作氛围和团队合作，公司认为该员工已构成重大违约，解除劳动合同，则可能被视为合法。
严重损害他人权益或造成恶劣影响：
- 即使规章制度中没有明确规定辱骂的具体处罚，但如果辱骂行为严重损害了同事的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。
- 举例：某员工在公司内部会议上辱骂同事，导致该同事名誉受损，精神受到严重打击，甚至影响工作。公司认为该员工的行为严重损害了他人权益，造成了恶劣影响，决定开除该员工，则可能被视为合法。
二、不合法开除的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 如果公司的规章制度对“辱骂同事”行为的界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，那么公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 举例：某公司规章制度中仅简单规定“员工不得辱骂同事”，但未明确辱骂的具体情形和处罚措施。若某员工因一时口角辱骂同事，公司直接开除该员工，则可能因规章制度不合理而被认定为违法解除。
辱骂情节轻微：
- 若员工只是偶尔因情绪激动对同事说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
- 举例：某员工因工作分歧与同事发生争执，一时情绪激动说了几句不太恰当的话，但并未造成严重后果。公司认为该员工辱骂同事，决定开除。此时，公司的解除行为可能因辱骂情节轻微而被认定为违法。
三、法律后果与救济途径
- 法律后果：除了可能被开除外，辱骂同事还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，导致行政处罚或刑事责任。对于公司而言，若违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律后果。
- 救济途径：如果员工认为公司因辱骂同事将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司若认为解除行为合法，则应提供充分证据证明规章制度的合法性、员工行为的严重性等。
建议：作为员工，应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。若不幸遭遇违法开除，应保持冷静，了解相关法律法规和程序，尝试与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。同时，用人单位在处理员工辱骂同事的问题时，也应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。