老板屏蔽员工这一行为，在正常情况下并不合理，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度

• 正常工作交流：在劳动关系中，员工与老板之间的沟通是工作正常开展的基础。老板屏蔽员工，尤其是无正当理由的屏蔽，可能阻碍了正常的工作交流，影响工作效率，甚至可能构成对员工工作权益的侵犯。
• 违法情形：如果老板屏蔽员工的行为，如通过技术手段限制员工访问工作系统、拒绝接收员工的工作汇报等，且这些行为没有合理的业务理由或违反了公司内部的规章制度（而该规章制度本身又不合法或不合理），那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者合法权益的规定。劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动条件，包括正常的沟通渠道。

2. 从劳动合同角度

• 合同履行：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板屏蔽员工，可能被视为未履行劳动合同中约定的提供正常工作条件的义务，构成违约。
• 违约责任：如果因老板屏蔽员工导致员工无法正常工作，进而造成经济损失，员工有权依据劳动合同要求老板承担相应的违约责任。

3. 从公司规章制度角度

• 规章制度合法性：公司内部的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定了老板可以无正当理由屏蔽员工，且该规定本身不合法或不合理，那么这种规定是无效的。
• 规章制度执行：即使公司规章制度中有关于屏蔽员工的规定，但如果该规定未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么员工有权不遵守该规定，且老板因此屏蔽员工的行为可能构成违法。

4. 实际建议

• 沟通协商：如果遇到老板屏蔽员工的情况，建议首先尝试与老板进行沟通协商，了解屏蔽的原因，并寻求解决方案。
• 收集证据：如果沟通无果，且认为老板的行为侵犯了自己的合法权益，建议收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 法律途径：在必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，老板无正当理由屏蔽员工的行为是不合理的，且可能涉及违法。作为员工，你有权要求老板提供正常的沟通渠道和工作条件。如果遇到此类问题，建议首先尝试沟通协商，并收集相关证据以备后续维权。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。