被告有一个缺席没来，是可以进行调解的。以下从不同角度为您详细分析：

调解的可能性与原则

在民事诉讼中，即便被告中有一人未到场，也并非就一定会对调解产生影响。倘若原告愿意进行调解，并且双方（包括到庭和未到庭但有调解可能性的被告）都有调解的意向，那么法院即便在被告缺席的情形下，依然可以展开调解工作。调解过程需遵循自愿且合法的原则，以此来保障双方的真实意思表达。要是被告经传票传唤后，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可就中途退庭，这都不会对案件的审理造成阻碍，但可能会影响调解的顺利进行。

调解结果的法律效力

1. 无合法授权代理人参与的情况：

   • 若调解是在法院主持下进行，被告之一未到庭，通常无法达成有效的调解协议。因为根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院调解需双方当事人自愿且都参与。一方未到庭意味着其未表达调解意愿与意见，此时达成的调解协议对该未到庭被告不发生效力。

2. 有合法授权代理人参与的情况：

   • 如果该被告有特别授权的委托代理人到庭参与调解，且代理人的调解行为在授权范围内，那么调解结果对该被告具有法律效力。因为代理人基于合法授权，其行为后果由被告承担。

调解失败后的处理

倘若被告不同意调解或者调解未能成功，法院将会继续进行审理并作出相应的判决。这意味着，不能简单地因为被告未到庭就绝对禁止调解，而要依据具体状况以及双方的意愿来确定是否进行调解以及调解的最终结果。

实际操作中的建议

• 尝试联系缺席被告：法院或原告可以尝试通过电话、视频等方式联系缺席的被告，了解其缺席的原因和调解的意愿。如果被告有合理的理由缺席，并且表示愿意调解，那么法院可以安排线上调解等方式进行。
• 考虑调解的可行性：在决定是否进行调解时，法院会综合考虑案件的性质、双方的争议焦点以及缺席被告可能的态度等因素。如果调解的可行性较高，法院会倾向于进行调解；如果调解的难度较大，法院可能会选择直接进行判决。
• 保障到庭被告的权益：在进行调解时，法院会确保到庭被告的权益得到充分保障。如果到庭被告对调解方案有异议，法院会认真听取其意见，并尽可能在调解方案中予以体现。

举例说明：

假设在一个劳动工伤案件中，原告是受伤的员工，被告包括用人单位和某个承包商。在开庭时，承包商缺席。如果原告和用人单位都表示愿意调解，并且法院认为调解是可行的，那么法院可以尝试联系承包商，了解其缺席的原因和调解的意愿。如果承包商表示愿意调解，并且可以通过线上方式参与调解，那么法院可以组织三方进行调解。如果调解成功，三方可以签订调解协议；如果调解失败，法院将继续进行审理并作出判决。

总结与建议：

被告缺席并不意味着无法进行调解。在实际操作中，法院会根据具体情况和双方的意愿来决定是否进行调解。如果您作为原告或被告之一遇到此类情况，建议您积极与法院沟通，表达您的调解意愿和诉求。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。