针对您提出的“退役军人安置工作在没上岗之前挪动位置岗位和转移地点是否合法”的问题，这主要涉及到退役军人易地安置的相关规定。

首先，我们需要明确的是，退役军人的安置工作是受到严格法律法规保护的，任何违规操作都可能受到相应的行政处罚。根据《退役军人安置条例》及相关规定，退役军人的安置地点和岗位并非可以随意挪动或转移。

关于易地安置的条件：

退役士兵在特定条件下可以申请易地安置，这些条件主要包括：

1. 服现役期间父母户口所在地变更的，可以在父母现户口所在地安置。
2. 符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的，可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置。
3. 因其他特殊情况（如国家和军队建设需要），由部队师（旅）级单位出具证明，并经省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的。

关于易地安置的流程：

退役士兵若希望易地安置，需要了解并遵循安置地的相关政策规定，确定并递交易地安置资料。这些资料通常包括结婚证、身份证、户口本、工作单位证明信等。申请易地安置的流程包括了解政策、递交资料、等候部队通知、办理安置报到手续等步骤。

关于挪动位置岗位和转移地点的合法性：

在退役军人未正式上岗之前，其安置地点和岗位通常已经由相关部门根据法律法规和政策规定确定。除非符合上述易地安置的条件，并经过相应的审批程序，否则不得随意挪动位置岗位或转移地点。如果接收安置退役军人的单位或个人违反规定，拒绝或无故拖延执行退役军人安置计划，或者在国家政策之外另设接收条件、提高安置门槛等，都将受到当地人民政府退役军人工作主管部门的责令限期改正，逾期不改正的，还将被通报批评，并对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。

结论：

因此，退役军人安置工作在没上岗之前，不得随意挪动位置岗位和转移地点，除非符合易地安置的条件并经过相应的审批程序。任何违规操作都可能受到法律的制裁。如果您对具体的安置政策或流程有疑问，建议咨询当地的退役军人事务局或相关部门以获取准确的信息和指导。