工伤职工在煤矿停工停产期间，用人单位支付的生活费是否算入平均工资，需分情况讨论：

一、停工停产未超过一个工资支付周期

若因用人单位原因导致停工停产，且处于一个工资支付周期内，用人单位应按照正常工资标准支付工资。此时，该工资属于劳动者正常劳动所得，应计入平均工资。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”包括工资、奖金、津贴等，属于正常劳动报酬范畴。

二、停工停产超过一个工资支付周期

若停工停产超过一个工资支付周期，需进一步区分劳动者是否提供正常劳动：

1. 劳动者提供正常劳动：
   用人单位应按正常工资标准支付工资，该工资属于正常劳动所得，应计入平均工资。
   示例：若工伤职工在停工留薪期满后继续工作，用人单位需按原工资标准支付报酬，此部分工资需纳入平均工资计算。

2. 劳动者未提供正常劳动：
   用人单位可按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，该生活费通常不计入平均工资。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。实践中，生活费主要用于保障基本生活需求，而非劳动报酬，因此一般不计入平均工资。

三、特殊情形：工伤停工留薪期与停工停产的叠加

若工伤职工处于停工留薪期（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月），且煤矿因非工伤原因停工停产，需优先适用《工伤保险条例》：

1. 停工留薪期内：用人单位必须按原工资福利待遇支付，该部分工资计入平均工资。
   
2. 停工留薪期满后：若煤矿仍未复工，则按上述“超过一个工资支付周期”的情形处理。

法律建议

1. 保留证据：工伤职工应保存工资条、劳动合同、停工通知等证据，以证明工资支付情况及停工原因。
   
2. 协商与投诉：若用人单位未按标准支付工资或生活费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 计算平均工资时注意：平均工资是计算工伤赔偿（如一次性伤残补助金）的重要依据，需确保停工停产期间的工资或生活费是否纳入计算符合法律规定。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。