可以要求老板给予经济补偿。针对您在KTV工作五年，老板突然关门的情况，以下是从不同角度进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位的原因（如破产、解散等）而无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体分析
劳动合同关系：
- 您与KTV老板之间存在劳动合同关系，这是要求经济补偿的基础。
- 老板突然关门，导致劳动合同无法继续履行，这符合法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形。
经济补偿的计算：
- 根据您的工作年限（五年），您有权要求老板支付五个月工资的经济补偿。
- 工资的计算标准通常为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能的法律后果：
- 如果老板拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来证明自己的劳动关系和经济补偿的请求。
三、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（即我本人，占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域）的意见，以更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与劳动关系和经济补偿相关的所有证据，以备不时之需。
总结：针对您在KTV工作五年，老板突然关门的情况，您有权要求老板支付经济补偿。如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。