现在上班已经没有“旷一罚三”的说法了。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与规定
根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在制定规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。对于员工旷工的处理，法律并没有明确规定“旷一罚三”这样的具体处罚措施。实际上，用人单位对员工旷工的处罚应当与其旷工行为造成的实际损失或影响相匹配，不能随意设定过高的罚款。
“旷一罚三”的合法性分析
缺乏法律依据：如前所述，法律并未规定“旷一罚三”的处罚措施。用人单位若擅自实施此类规定，可能面临法律风险。
可能违反公平原则：旷工一天就扣除三天工资，这种处罚方式可能过于严厉，不符合公平原则。员工可能因各种原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，而“旷一罚三”可能无法充分考虑到这些特殊情况。
可能侵犯员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有获得劳动报酬的权利。用人单位若随意扣除员工工资，可能侵犯员工的这一基本权益。
合法处理旷工的建议
制定合理的规章制度：用人单位应制定合法、合理、公平的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及程序。规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
依据实际损失进行处罚：对于员工旷工造成的实际损失（如生产延误、客户流失等），用人单位可以依据损失情况进行相应的处罚。但处罚应合理，不能过高。
与员工进行沟通：在发现员工旷工后，用人单位应首先与员工进行沟通，了解旷工原因。对于因特殊原因导致的旷工，用人单位可以考虑给予一定的宽限或理解。
依法解除劳动合同：对于严重旷工且屡教不改的员工，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位应确保已履行了相应的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
总结来看，现在上班已经没有“旷一罚三”的说法了。用人单位在处理员工旷工问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，并依据实际损失进行处罚。如果你或你所在的公司遇到类似劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。