旷一罚三、旷三天自动离职并不适用于所有情况。这一规定主要取决于用人单位的规章制度，且该规章制度必须合法有效。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确统一规定旷工多少天即构成自动离职。自动离职在法律上并非规范表述，一般是指劳动者不告而别、无故旷工达到一定合理期限，并表现出不再继续履行劳动合同的意思。
   • 用人单位有权制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。

2. 用人单位规章制度：

   • 规章制度中可能规定，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。但这一规定必须合法、合理且经过公示。
   • 规章制度的有效性还取决于其内容是否合法合理、是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示等因素。

3. 实际应用：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并在处理旷工问题时依据规章制度进行，以避免违法解除劳动合同的法律风险。

综上所述，旷一罚三、旷三天自动离职的规定并非普遍适用，而是取决于用人单位的规章制度及其合法性。如果你面临具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。