“旷一罚三”这个规定在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《劳动合同法》的精神，员工的工资是其付出的劳动的对价，劳动的天数就应当有相应的对价。企业不能随意设定罚款条款，除非该条款是基于双方的约定且不违反法律法规的强制性规定，同时有明确的旷工认定标准、罚款数额计算依据等，并且经过了民主程序制定并向劳动者公示告知。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除员工多天的工资，而是只能扣除与损失相当的部分，且每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

2. 从合理性角度看：

   • “旷一罚三”的规定显然过于苛刻，严重损害了劳动者的合法权益。如果员工旷工一天，公司扣除三天工资，那么剩下两天工资是否构成拖欠劳动报酬呢？从常识和法律规定来看，工作一天就要给员工发一天工资，除法定扣款外，不能随意克扣劳动者的工资。而“旷一罚三”明显违反了这一常识，是在克扣劳动报酬。

3. 从实际操作角度看：

   • 在审判实践中，“旷一罚三”的处罚方式往往没有得到法院的支持。因为这一规定没有法律依据，且可能违反了劳动法律法规的强制性规定。
   • 相反，公司依据旷工多日而解除劳动合同的案例，往往可以得到法院的支持。当然，前提是公司要有合法的规章制度作为依据，并且这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示告知。

法律建议：

• 对于企业来说，应该制定合法、合理的规章制度，明确旷工的认定标准、处罚措施等，并确保这些规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示告知。
• 对于员工来说，如果遇到企业“旷一罚三”等不合理的处罚规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，“旷一罚三”这个规定在大多数情况下是不合法的。企业和员工都应该了解并遵守相关的劳动法律法规，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。