您遇到的情况是劳动合同中约定的工资标准与实际发放的工资不符，这明显违反了劳动合同的约定以及相关劳动法律法规的规定。针对这一问题，我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
法律分析
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 劳动合同中约定的工资标准，是劳动者提供劳动后应获得的报酬，用人单位必须按照约定支付。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。
您的权利：
- 您有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求其按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据并说明情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其按照法律规定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己提供的证据真实、完整、有效，以便在需要时能够证明自己的权益。
总之，您遇到的工资不符问题是有法可依的，您有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或未足额支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。