针对您评上中级职称后被单位违法辞退的情况，首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、违法辞退的认定

1. 违法辞退的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法（如以非法定理由如性别、年龄、职称等为由解除）、在劳动者无过错的情况下解除等。您评上中级职称后被辞退，若单位无法提供合法解除的理由，则很可能构成违法辞退。

2. 证据收集：为了证明单位的违法辞退行为，您需要收集相关证据，如辞退通知书、与单位沟通的记录（邮件、短信、微信等）、工作证、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

二、法律救济途径

1. 协商与调解：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以促成双方和解。

2. 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明单位的违法辞退行为，并主张自己的合法权益，如要求单位继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的主张，单位将需要履行判决义务。

三、赔偿与补偿的计算

1. 经济补偿金：如果单位合法解除劳动合同，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于单位是违法辞退，您有权要求的是赔偿金，而非经济补偿金。

2. 赔偿金：赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果您的月工资为X元，且您在单位工作了Y年，那么单位应支付的赔偿金为2XY元。

四、后续行动建议

1. 及时行动：一旦发现单位有违法辞退的迹象，您应及时采取行动，收集证据并咨询专业律师。时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能错过法律规定的时效期限。

2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的法律程序。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，建议您在处理此类纠纷时保持耐心和信心。法律程序可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持自己的合法权益并寻求专业的法律帮助，最终一定能够得到公正的裁决。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。