针对您提出的“超过35岁怎么保住工作”的问题，这是一个涉及职场年龄歧视、个人职业发展以及企业用人策略等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解职场年龄歧视的现状
近年来，尽管社会对年龄歧视的关注度在提升，但“35岁门槛”在职场中依然普遍存在。这主要源于企业对“青春红利”的追求，认为年轻人精力更充沛、学习能力强、更能适应技术迭代。然而，这种观念忽视了35岁以上员工所具备的丰富工作经验和稳定的工作态度等优势。
二、提升个人竞争力以应对挑战
持续学习，更新技能：
- 无论年龄多大，持续学习都是保持职场竞争力的关键。您可以关注行业动态，学习新技术、新工具，提升自己的专业技能。
- 参加培训课程、在线学习平台或行业研讨会，不断拓宽知识面。
强化软技能：
- 除了专业技能外，软技能如沟通能力、团队协作能力、领导力等也至关重要。这些技能有助于您在工作中更好地与同事合作，解决问题。
建立个人品牌：
- 通过社交媒体、行业论坛或个人博客等渠道，分享您的专业见解和经验，树立个人品牌形象。
- 积极参与行业活动，扩大人脉圈，提升知名度。
三、积极应对职场变化，寻求发展机会
关注企业动态，灵活调整：
- 密切关注所在企业的业务变化、项目调整等动态，及时调整自己的工作方向和策略。
- 如果发现当前岗位发展受限，可以考虑内部转岗或寻求外部发展机会。
拓宽职业视野，多元化发展：
- 不要局限于当前的工作领域或岗位，可以尝试跨行业、跨岗位的发展机会。
- 考虑兼职、咨询或自由职业等多元化工作方式，增加收入来源和职业灵活性。
四、倡导并利用政策支持
关注政策动态：
- 近年来，政府和社会各界都在努力消除就业年龄歧视。您可以关注相关政策动态，了解政府对企业用工年龄限制的调整情况。
利用政策支持：
- 如果政府出台了鼓励企业招聘大龄员工的政策或补贴措施，您可以积极了解并申请相关支持。
五、保持积极心态，勇于维权
保持积极心态：
- 面对职场年龄歧视的挑战，保持积极的心态至关重要。相信自己有能力克服困难，实现职业发展。
勇于维权：
- 如果您在求职或工作中遭遇了不公正的年龄歧视待遇，可以勇于向相关部门投诉或寻求法律援助。
六、企业层面的建议（虽非直接针对您，但有助于理解整体环境）
- 企业应建立以能力为核心的评估体系：通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，为大龄求职者提供更多机会。
- 探索灵活用工模式：如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业选择。
总结
超过35岁保住工作并非易事，但通过提升个人竞争力、积极应对职场变化、倡导并利用政策支持以及保持积极心态和勇于维权等方式，您可以更好地应对职场挑战，实现职业发展。同时，也希望企业和社会能够共同努力，消除就业年龄歧视，为所有劳动者营造一个公平、合理的就业环境。